劳动合同不合法，怎么办？

更新时间：2019-06-05 09:32:21

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劳动合同不合法，怎么办？

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你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

1、社会保险是国家强制性保险，任何建立劳动关系的单位和个人都必须参加。公司未为你依法缴纳社会保险是违法行为。

2、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，公司未依法为你缴纳社会保险费，你可以即时解除与公司的劳动合同，并有权要求得到解除劳动合同经济补偿（1.5个月工资）及补缴欠缴的社会保险费等。

3、即使公司损毁合同，也不用担心。如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付二倍工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。此外，你还可以要求公司支付11个月的二倍工资。

2019.06.04 18:17:36

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就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订此协议。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。

就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

用人单位应当与员工签订书面劳动合同，就业协议书不属于劳动合同，两者不具同一性，单位没有权利让员工承担违约金。按照《劳动合同法》的规定，用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同，否则从第二个月的次日起应当支付劳动者的双倍工资，并且办理五险一金。

2019.06.05 08:10:05

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劳动合同中没有社会保险是无效合同吗？劳动合同因缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的，缺少的必备条款可以协商补充，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。

　　违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规，而劳动合同缺少必备条款并不属于违反法律、行政法规强制性规定，因此并不能认定为无效。

2019.06.05 09:32:21

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