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食堂吃饭后,算工伤吗?
更新时间:2019-06-05 04:37:34
问题描述:
中午休息,食堂吃饭后,下楼扭伤脚踝,算工伤吗?
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6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
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8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
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2019.06.04 22:19:52
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因工伤休息的期间,工伤职工依然有权要求单位发放工资。工资支付应正常,若单位有克扣行为,可向劳动局申请仲裁。
若属于工伤,首先要进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请,若单位未按时申请,受伤者或其近亲属、工会组织可在1年内提出。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
其次,需进行劳动能力鉴定,以确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级,生活自理障碍分三个等级。
关于工伤期间的工资计算,根据《工伤保险条例》规定,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,但经劳动能力鉴定委员会确认,可适当
延长
,但不得超过12个月。因此,工伤期间的工资与工伤前工资标准一致,非仅基本工资。
2019.06.05 01:54:24
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根据规定,当地人力资源和社会保障局在收到受伤人员及家属的申请后,会依据劳动关系证明和医疗机构的诊断证明来进行工伤认定。一旦认定为工伤,受伤人员将按照规定享受相应的工伤待遇。是否构成工伤,关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条的规定。
若需申请工伤认定,应前往受伤职工单位所在地的劳动部门办理。如有任何疑问,可直接拨打12333咨询当地劳动部门。
2019.06.05 04:37:34
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