是购买的雇主责任险。应理赔多少钱？

更新时间：2019-06-04 16:33:38

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我被鉴定为工伤9级。是购买的雇主责任险。应理赔多少钱？

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1工伤九级伤残可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。2金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以为例：九级伤残的一次性就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资；一次性医疗补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资。3法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。《工伤保险实施细则》五五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级六级工伤职工经本人书面要求可以与用人单位解除或者终止劳动关系由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费下同）由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工劳动聘用合同期满终止或者职工本人书面要求解除劳动聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级31个月六级25个月七级11个月八级7个月九级4个月十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级31个月六级25个月七级11个月八级7个月九级4个月十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2111年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定2111年1月1日后解除或者终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

2019.06.04 12:53:01

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王亚洲律师
服务地区：江苏-南京

您好，具体金额需要考虑很多因素。

2019.06.04 16:33:38

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