在试用期被辞退是不是应该立马结清

更新时间：2019-06-05 07:48:51

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在试用期被辞退工资是不是应该立马结清

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范晓玲律师
服务地区：重庆-重庆

应当立即结清试用期内的实际工资

2019.06.04 10:02:57

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无故辞退有没有补偿的

2019.06.04 10:15:16

在试用期内如果不符合录用条件的话单位是可以解除劳动合同的

2019.06.04 11:23:03
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正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天当面结清。

一、试用期辞职流程：

1. 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天。
2. 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。
3. 如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

二、试用期辞职工资计算：

1. 在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失。
2. 工资在离职当天当面结清，或在公司常规发薪之日发放。

2019.06.04 13:25:07

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金以及未发放的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.06.05 07:22:57

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试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。然而，试用期也常成为劳资双方，特别是资方违法行为的“重灾区”。

2019.06.05 07:48:51

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