老板不给发工资，好多甚至有1万的工资不给发，没有合同签订，这种要怎么搞

更新时间：2019-06-04 15:27:57

问题描述：

我在一个酒店厨房工作。未成年干了快两个月，老板不给发工资，包括店里的大多数员工，好多甚至有1万的工资不给发，每次问都是明天发，明天问又是明天发。没有合同签订，口头上说好的。我工作的证据我觉得或许可以通过监控或者问其他人我又没有工作，他们的签到表有详细记录我干了多久。这种要怎么搞，我怕我要不到工资，因为他们的都拖欠1万多了还有几千的，但是他们要不上就不要了，还继续给人干活，我也不知道怎么想的。怎么办啊

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劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。

2019.06.04 00:08:05

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当意识到老板欠薪时，就要开始收集证据了，主要目地就是为了起诉。（证据收集的越早，越容易收集，如果等到真的起诉时在收集，证据可能已经被销毁了。）向法院起诉时，除了提交我们收集的证据外，还要提交劳动仲裁委员会的裁决书，以及劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。争取最大限度的维护自己的合法权益。

2019.06.04 11:59:38

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第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2019.06.04 15:27:57

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