当时调岗时也没有说此岗位的薪资待遇要求什么的，还是28天算，能不能要求该公司给我待遇是面试时候的待遇

更新时间：2019-06-04 04:05:40

问题描述：

您好，我想咨询，我进了一家工厂面试谈的时候待遇是包薪5500月一个月26天八小时，岗位是跟单，去上了两天班后该公司把我调到另外一个不是我专业的岗位，当时调岗时也没有说此岗位的薪资待遇要求什么的，就直接调去上岗了，做了一个多月发工资当天才通知我给我4000一个月而且上班时间而不是8小时26天，上班时间差不多十个小时还是28天算，我不接受，请问我能不能要求该公司给我待遇是面试时候的待遇。

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陈世炫律师
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你好，这个一般是可以协商的。

2019.06.03 21:06:09

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问题是现在协商不了，因为上班后的薪资待遇与面谈的薪资待遇不同，所以我写了辞职报告，该公司坚持只按他们给的薪资，我没有同意，请问现在我应该怎么处理呢？

2019.06.03 21:11:49
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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2019.06.03 22:39:41

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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.06.03 22:52:47

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《劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。

2019.06.04 04:05:40

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