劳务派遣合同未到期是否有补偿

更新时间：2019-06-04 09:57:34

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劳务派遣合同未到期换单位是否有补偿

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华战勇律师
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自离没有补偿。

2019.06.03 19:51:17

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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除了一般劳动合同的必备条款外，还包括以下情况：

(一) 必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三) 劳动合同期限;
(四) 工作内容和工作地点;
(五) 休息休假;
(六) 劳动报酬;
(七) 社会保险;
(八) 劳动条件和职业危害防护;
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
(十) 被派遣劳动者的用工单位;
(十一) 被派遣劳动者的派遣期限;
(十二) 被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。

从以上必备条款可以看出，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项，如劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等，而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项，如被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责。

2019.06.03 21:11:50

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### 劳动者和用人单位未到期，未解除劳动关系时，用人单位不会出具解除劳动合同证明

如果劳动者和用人单位的劳动关系尚未到期且未解除，用人单位通常不会为劳动者出具解除劳动合同证明。在这种情况下，劳动者应依法办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。

### 劳动者应如何获取解除劳动合同证明

如果用人单位未出具终止或解除劳动合同的证明，劳动者有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。这是劳动者的合法权益，应当得到保障。

### 用人单位的法律责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果用人单位未按规定出具证明，不仅可能面临行政处罚，还可能需要向劳动者支付相应的赔偿。

### 劳动者入职是否需要提供解除劳动合同证明和失业证？

没有法律规定要求劳动者在入职时必须提供解除劳动合同证明和失业证。这些证明并非入职的必备条件，但某些用人单位可能会根据自身需求要求员工提供。

### 劳动争议调解仲裁法的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议，均适用该法。此外，该法还涵盖了因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。

2019.06.04 00:59:26

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劳务派遣公司给予补偿，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.06.04 09:57:34

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