试用期无故被辞退，有补偿吗？

更新时间：2019-06-04 01:13:02

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如果单位违法无任何理由违法辞退，视你自身意愿，如不认可解除劳动关系，可要求单位继续聘用，签订无固定期限劳动合同，支付11个月的双倍工资，补交社保和公积金。如果自身同意解除劳动关系，可要求单位支付11月的双倍工资，并支付一个月代通知金和双倍支付经济补偿金（按照你前十二个月的平均工资计算，七个月），还要补交社保和公积金至解除劳动关系之日止。协商不成，可通过劳动仲裁解决。

2019.06.03 17:54:30

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用人单位辞退试用期内的劳动者，如果以劳动者不符合录用岗位要求，则无需支付经济补偿金或赔偿金。

若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应支付劳动者经济补偿金。

若符合《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定的情形，用人单位应支付劳动者赔偿金。

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