我们商场的柜台撤柜了，撤柜要给我们调到其他产品的柜台工作，我们不同意，有补偿吗？

更新时间：2019-06-04 17:48:21

问题描述：

你好，我们商场的柜台撤柜了，我们工作了10年，撤柜要给我们调到其他产品的柜台工作，我们不同意，有补偿吗？

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京佳律所律师
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你好
劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方还协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。
2、劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
3、劳动者不能擅自离职，否则可能会被单位以旷工为理由开除。建议继续到原岗位报到工作，并留下相关的书面痕迹。
4、根据你的描述，你这个情况最好是先和单位好好协商，不成，可找律师帮助维权。

2019.06.03 16:05:47

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宋超律师
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，如用人单位搬迁、约定的劳动岗位、薪酬发生重大变化等，劳动者不同意变更，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。

2019.06.03 13:43:17

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顾倩律师
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按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

2019.06.03 13:47:11

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马大维律师
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商场解除劳动合同可以取得补偿。

2019.06.03 13:43:44

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您好，商场解除劳动合同可以取得补偿

2019.06.04 00:31:02

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魏俊冰律师
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您好，您签劳动合同了吗

2019.06.03 13:43:32

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杨家兴律师
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您好，正常情况下是有补偿的。

2019.06.03 15:02:44

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李建成律师
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可以，劳动监察大队举报

2019.06.04 05:32:32

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章敏律师
服务地区：北京-北京

用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

2019.06.04 17:48:21

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