前天自己离职，但他们说自己离职不给薪资，因为他们没跟我们签劳动合同，还是招我继续上班

更新时间：2019-06-03 14:37:41

问题描述：

我和两个朋友在一家火锅店上班，前天自己离职，但他们说自己离职不给薪资，而且昨天晚上找他们再次询问薪资他们用辱骂和威胁的语气让我们搬出宿舍，我们之所以不搬出宿舍原因就是我怕他们会赖掉我们在他们店里上过班，因为他们没跟我们签劳动合同，而且他们也知道我未满十六岁但还是招我继续上班

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

您好，建议您向劳动监察大队投诉

2019.06.03 14:37:41

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.06.03 01:37:39

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　用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：
　　一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。

2019.06.03 03:13:20

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.06.03 03:49:30

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李伶俐律师
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你好，建议申请劳动仲裁。

2019.06.02 19:17:34

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