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产假期间工资是单位发还是由社保发？社保发的话多久到账？
更新时间：2019-06-03 07:35:22
问题描述：
银川
市女职工生二胎，产假期间工资是单位发还是由社保发？社保发的话多久到账？
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1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。 2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。
2019.06.02 17:08:18
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单位放假期间未缴纳社会养老保险，社保费公司应为员工应按月按时足额缴纳，单位欠缴社会保险费的，按照社会保险法有关规定加收滞纳金，同时对欠费单位进行催缴，预期仍不缴纳的，由社会保险行政部门对欠费单位进行查处。单位无故欠缴社会保险费的，职工可向社会保险经办机构或劳动保障监察机构进行反映。
参保单位未按规定给职工缴纳社会保险费的，职工可到单位注册地（参保地）劳动保障监察机构进行投诉，由劳动保障监察机构按规定进行查处。
2019.06.02 17:51:19
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《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2019.06.03 07:35:22
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