为什么社保卡办不了咋么办

更新时间:2019-06-03 01:37:25
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为什么社保卡办不了 咋么办
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    社会保险,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
    2019.06.02 13:25:39
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      社保卡补办都需要什么手续,  社保卡丢失后,参保人应第一时间致电96888挂失社保卡,以便有关单位能及时冻结失卡人的医保个人账户资金,补办新卡时需参保人通过所在单位办理。一般补办新卡需要一个月的时间,需工本费20元。在挂失后补办新卡期间,是不能凭个人社保号使用个人医保的。  1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏,应凭本人身份证(或户口簿)到就近各社保经办机构办理挂失、更换;  2、原医保IC卡换制社会保障卡,还需提供一寸彩照一张(以第二代身份证照片为标准);  3、如委托他人办理,应携带委托人及代理人的身份证(或户口簿);  4、因社会保障卡丢失或损坏期间发生的费用,经审核,予以报销一次且为挂失更换前最近一次发生的医疗费用;  5、社会保障卡补办费用为25元。(按规定,社会保障卡工本费为首次制卡20元,二次制卡为25元)  相关知识延伸阅读:社保卡具体是指什么  社保卡即是社会保障卡,是由劳动和社会保障部统一规划,由各地劳动保障部门面向社会发行,用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡(IC卡)。面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡,面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。人社部表示将用5年左右时间,使社会保障卡普遍具有金融功能。2011年8月30日,社会保障卡采用全国统一标淮,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。  社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息,卡内标识了持卡人的个人状态(就业、失业、退休等),可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。
    2019.06.02 16:41:03
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      社会保障卡,是由劳动和社会保障部统一规划,由各地劳动保障部门面向社会发行,用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡(IC卡)。面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡,面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。人社部表示将用5年左右时间,使社会保障卡普遍具有金融功能。人社部副部长2011年8月30日在国新办新闻发布会介绍,社会保障卡采用全国统一标淮,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。  有工作单位的参保人由单位集中向社会保障卡申领点申领社会保障卡,无工作单位的参保人由本人自行申领社会保障卡。  社保卡申领手续为:填写社会保障卡申领登记表;交验居民身份证和居民户口簿或者其他户籍证明;提供图像信息。不能前往采集点的人员,可委托他人携带委托人和受托人的身份证原件及复印件,到采集点办理申领手续。
    2019.06.03 01:37:25
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为什么农村的医保卡办不下来
可以到社保中心投诉
全部1个答案 >
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为什么老家有社保卡,这里办不了?
你好,社保卡办理需要时间:不同的城市社保卡办理所需时间是不一样的,一般来说半个月左右即可。
全部2个答案 >
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为什么之前医保卡里的钱不见了怎么办?
法律分析:各级人力资源社会保障部门应保障持卡人查询、办理人力资源社会保障业务的权利。出院之后,如果发现医保卡的钱没了,你可以到当地人力资源社会保障部门查询。
全部3个答案 >
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向这种情况怎末办
是否是他拿的,要由公安机关侦查确定。至于赔偿问题,因为你们已经达成一致,可以要求对方依据协议承担赔偿责任。
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带动合同没满一年,?
若带动合同未满一年对方违约,您可根据合同约定要求赔偿。首先,查看合同中关于违约责任的条款,明确赔偿方式和金额。其次,与对方协商达成赔偿协议。若协商不成,可向法院
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工厂搬迁,员工无法跟随,有补偿吗?
工厂搬迁员工无法跟随,处理方式一是与工厂协商变更劳动合同,若协商不成可解除劳动合同并要求经济补偿。选择哪种方式取决于员工个人情况和意愿,以及工厂是否违反法律规定
全部2个答案 >
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公司有权扣钱吗
公司扣款需依法进行,常见处理方式包括:代扣个税、社保等法定费用,或按劳动合同约定扣除经济损失赔偿。选择时需确保合法合规,保障劳动者权益,避免违法行为带来的法律风
全部2个答案 >
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离职一个月后公司说我在上班期间有东西对了需要平坦赔偿
如公司坚持要求赔偿,为维护自身权益,你可采取以下措施:1. 收集并保存所有与赔偿要求相关的证据,包括工作记录、沟通记录等。2. 咨询专业律师,了解自身权益及应对
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工厂不让上班算开除吗?
工厂不让上班不一定是开除,处理方式如下: 1. 协商:与工厂沟通,了解原因,寻求和解。 2. 劳动仲裁:如协商无果,可申请劳动仲裁,要求工厂支付赔偿金。 3.
全部3个答案 >
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公司强制休年假合法麽?
公司强制休年假合法。操作方式:1.提前与员工沟通,了解其休假意愿;2.根据公司实际情况,统筹安排年休假时间;3.确因工作需要不能安排时,与员工协商并征得同意;4
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我想问下婚庆公司,可以不签订劳动合同么
不可以,与劳动者签订合同是法律的强制性规定。
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