然后突然辞职，店里扣除所有的工资，这样合法吗？

更新时间：2019-06-03 01:01:49

问题描述：

你好，我问一下，员工在店里上班，然后突然辞职，店里扣除所有的工资，这样合法吗？

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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

2019.06.02 11:46:20

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根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务以货币形式按月向劳动者支付工资，且不得无故拖欠或克扣。此外，劳动者有权在特定情况下提前解除劳动合同，包括但不限于：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。
2. 若用人单位存在以下情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知：
a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；
b) 未及时足额支付劳动报酬；
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
d) 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
e) 劳动合同因法定情形而无效；
f) 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同的情形。

特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除合同，无需事先通知。

2019.06.03 00:00:21

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2019.06.03 01:01:49

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