然后厂里按每天40块钱的工伤补偿给我，这样合理吗，我对工伤赔偿这方面不太懂

更新时间：2019-06-02 20:06:11

问题描述：

在**公司上班了5年，厂里是没有给我签合同的，我在今年3月29号晚班，吊工作辊的时候，(工作辊是钢材有3百多斤)绳子断了压在右脚上，去医院检查了是右脚脚盘第5跟骨头骨折，骨头错位，厂里带我去医院检查，做手术，(打了2个钢钉)住院了22天，然后拄着拐带伤出院。医药费厂里出的，然后厂里按每天40块钱的工伤补偿给我，这样合理吗，我对工伤赔偿这方面不太懂，我应该怎么做

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按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

2019.06.02 12:34:41

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如果公司给你们入工伤险了，那医疗费用由工伤保险承担，如果没有入保险，则有公司承担医疗费。同样，构成残疾，有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金，没有入保险，则又公司承担。医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿，对方都需要给的。

2019.06.02 19:31:02

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工伤是怎样赔偿的？
首先必须由用人单位或职工个人向当地劳动保障部门提请工伤认定;经过劳动部门认定后，确属工伤，才可以获得赔偿，第一，提出工伤认定
(一)企业申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病的，所在单位自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(二)职工申请：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2019.06.02 20:06:11

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