单位没有对我工作环境噪音和粉尘进行过检测，但都不属于职业病，我可以告单位要求赔偿吗

更新时间：2019-06-03 08:54:14

问题描述：

您好，单位没有对我工作环境噪音和粉尘进行过检测，在劳动合同没有告知真实职业危害的情况下，我如今身患呼吸道肿瘤、各种呼吸道疾病，，但都不属于职业病，我可以告单位要求赔偿吗

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罗成律师
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有证据还是可以的

2019.06.02 08:58:09

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### 最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿

**患职业病可要求精神损害赔偿**

最高法院司法解释明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或被诊断患有职业病，且已享受工伤保险待遇后，有权要求用人单位承担精神损害赔偿责任。

**人民法院应受理的劳资纠纷**

意见稿明确了人民法院应受理的劳资纠纷，包括：未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇，以及尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位等情形。

**事实劳动关系的认定**

意见稿规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可认定双方已形成事实劳动关系：劳动者工作内容明确，用人单位提供确定的工资性劳动报酬和基本劳动条件。双方当事人可随时解除事实劳动关系。若用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应支持。

2019.06.02 18:30:17

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具体情况具体分析，例如，个人解除劳动合同赔偿吗？
个人解除劳动合同（辞职）分三种情况：
1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2019.06.03 08:54:14

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

有证据可以起诉

2019.06.02 11:59:46

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