在校招生,因为有同行也招人底薪1500,6月离职时:面试谈工资模糊,但主管已经离职怎么找。

更新时间:2019-06-03 10:41:39
问题描述:
在校招生,面试底薪1200,因为有同行也招人底薪1500,所以公司经理把我们的底薪换成1500。但第二个月发工资却是按1200工资发的,6月离职时:说底薪只包一个月,第二个月就没有工资了。但以前主管说是两个月,人事部说谁承诺的两个月找他,面试谈工资模糊,但主管已经离职怎么找。这种情况怎么办。
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    若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
      2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
      3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2019.06.01 22:34:55
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    劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。

    根据《劳动仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2019.06.02 09:54:52
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    《劳动合同法》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2019.06.03 10:41:39
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入职前地址说是5000元。第一个月按5000元计算,第二个月发工资前离职,然后发工资变成2960元。
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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身份证周六日可以办吗
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身份证补办时间
上班第一个月,因为休假太多,实用期只有1500的工资。老板说第二个月还是试用期,但是第二个月就离职了
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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有个合同案子,货不对款。估计马上要一身了。我年想让你们去帮我打这个案子
在合同纠纷案件中,证明货不对款的事实是关键。您可以通过提供合同、交货单、验收单等书面证据来证明双方约定的货物与实际交付的货物不符。同时,可以收集相关证人证言、照
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怎样才能知道自己的合同是否有问题?
根据合同约定进行处理!
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您能帮我看看合同吗?还是付费的?
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我在KTV签了暑期劳务合同。我能退还吗?
你好!建议双方积极沟通处理
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
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判断合同合理性需审查多方面。首先确认双方具备签约能力,其次核查合同内容是否真实反映双方意愿,最后审查合同是否违反法律法规。
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