没有合同,要工资,给所有干活工人发清工资,算工资的时候,不想付这个工资,现在工人都在要工资

更新时间:2019-06-03 18:46:03
问题描述:
没有合同,活干到快结束的时候,出现发放生活费用没有按时发放,工人都不干了,要工资,公司给的回答是停工不让干了,给所有干活工人发清工资,算工资的时候,有19600元,六个人工资没算进去,算帐大意漏算了,回去找从新算帐,开始都同意,都承认这个工资没算进去,,第二天他们否认了这个事实,不想付这个工资,现在工人都在要工资
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4位律师解答
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  • 赵亮华律师
    服务地区:甘肃-兰州
    你好,可以起诉
    2019.06.01 18:45:06
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  • 找法网咨询顾问
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2019.06.01 19:36:58
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    公司不让辞职1、你随时可以走;2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同,而是视为继续履行原合同,一方提出解除的,应当予以支持。
    2019.06.03 17:37:03
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    《劳动合同法》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2019.06.03 18:46:03
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