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公司要调动我的工作岗位，我不同意行吗
更新时间：2019-06-03 23:18:09
问题描述：
公司要调动我的工作岗位，我不同意行吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
封华清律师
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你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2019.06.01 13:16:27
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关于工作岗位调动的问题，当劳动者不能胜任工作，或患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作时，企业可以不经劳动者同意单方调岗。这主要取决于“不能”二字，即劳动者无法胜任工作或无法在原工作岗位继续工作。如何准确区分“能”与“不能”，并对“不能”进行充分举证，是实施单方调岗的关键。
2019.06.01 18:15:57
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关于工作岗位调动的问题，企业在操作岗位调整时，应遵守以下规则：
1. 调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。
2. 劳动者被调岗后应能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应负责培训教育。
3. 调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
2019.06.02 17:32:48
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关于工作岗位调动的问题，需要具体分析。例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
虽然不胜任工作是企业调岗的常见理由，但在员工不胜任现有岗位的前提下，企业拥有单方调岗的权利。但这一权利并非毫无约束。企业在执行不胜任调岗时，应当注意以下两点：
1. 用人单位必须提供充分的证据证明劳动者确实无法胜任现有工作岗位，这通常需要通过“岗位说明书”、“目标责任书”等文件来佐证。
2. 调整后的岗位应与劳动者的能力和技能相匹配，保持一定的合理性。
2019.06.03 23:18:09
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