用人单位强迫工人签用工合同，不签合同不给发工资，没签合同的就没发工资，该如何投诉，在哪里投诉？

更新时间：2019-06-03 13:01:02

问题描述：

用人单位强迫工人签用工合同，不签合同不给发工资，而且已经上了一段时间的班，到了发工资时间别人都发了，没签合同的就没发工资，这样明显不合法，该如何投诉，在哪里投诉？麻烦告知

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄荣高律师
服务地区：广西-百色 189-0786-1968

咨询我

可以向当地劳动监察大队投诉。

2019.06.01 10:48:19

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1682230 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者同用人单位签订了劳动合同，用人单位应当按时支付劳动者的工资。如果用人单位没有依法支付相应的工资的情况下，劳动者可以先同用人单位进行协商，协商完成后如果用人单位仍然没有按时发放，可以依法请求劳动仲裁委员会进行仲裁。

2019.06.02 13:05:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助495699 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2019.06.02 17:29:58

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1070926 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；#160;6#160;；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；#160;7#160;；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；#160;8#160;；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；#160;

2019.06.03 13:01:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。