公司要求加班，还是要求加班，这样合理吗

更新时间：2019-06-03 14:24:40

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由于身体不适，公司要求加班，经过协商，还是要求加班，这样合理吗

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钟鑫律师
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这是没有道理的

2019.05.31 23:16:41

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根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。此外，在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体支付标准如下：

1. 正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2019.06.01 05:12:53

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如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。

2019.06.03 14:24:40

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