咨询一下这种情况去仲裁，并且要额外的经济补偿可以吗？还是按照协议约定支付工资。
更新时间：2019-05-31 17:28:55
问题描述：
你好，本人于2019年2月离职，在公司工作3年，因为公司有拖欠工资的情况，所以在离职时签订了工资支付协议，规定公司在2019年5月31日前向我支付所有拖欠工资，双方再无任何纠纷。但是确定5月31日前工资不能按照协议约定支付。所以想咨询一下这种情况去仲裁，并且要额外的经济补偿可以吗？还是说，就算仲裁，还是按照协议约定支付工资。
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