本人辞职到期，提前一个月交了辞职书，但因厂长辞职了没签，要我们再做多一个月，有这样的法律规定吗？

更新时间：2019-06-03 18:06:03

问题描述：

本人辞职到期，提前一个月交了辞职书，由主管批签交到了厂方办公室，但因厂长辞职了没签，到现厂长上任说没见到！厂方不予放行，要我们再做多一个月，有这样的法律规定吗？

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般是可以协商的。

2019.05.31 16:28:22

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问题是我实在不想在这样的厂工作，因为这个厂出现很多问题

2019.05.31 17:09:31
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1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2019.06.01 11:29:53

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没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者其规章制度违反了法律、法规的规定并损害了劳动者的权益，劳动者都有权解除劳动合同。同时，如果劳动者根据上述规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额则根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2019.06.01 18:12:20

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.06.03 18:06:03

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