我已怀孕8个月，向公司请休产前假。公司说没有产前假的工资，请问他们这样做违法吗？

更新时间：2019-05-31 04:30:19

问题描述：

您好！律师。我已怀孕8个月，向公司请休产前假。公司说没有产前假的工资，广西产假是148天，工资是由社保局发放(只有98天的钱)，剩下50天没有工资发。而且这148天里的社保个人缴纳部分会从社保局发放的工资(生育津贴)里扣除。请问他们这样做违法吗？

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莫桂成律师
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不合法的，可以申请劳动仲裁的

2019.05.30 20:37:40

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的、未依法办理社会保险登记及缴费的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2019.05.30 23:58:04

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.05.31 02:18:57

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享受生育津贴的条件是，需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。

符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料（小孩出生证明、出院小结等）递交公司人力资源部，由公司负责向社保局进行申报，申报完成审核通过之后再予以发放。如果个人不提交申请，也是不予发放的。

2019.05.31 04:30:19

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