员工辞职，提出公司拖欠工资。这样公司有问题吗？

更新时间：2019-05-31 09:27:24

问题描述：

员工辞职，提出公司拖欠工资。我公司工资是对公一部分发放，对私一部分发放。这样公司有问题吗？

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章敏律师
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.05.31 09:27:24

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宋超律师
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用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。

2019.05.30 08:52:08

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，原则上用人单位应及时足额支付劳动者的工资，详情建议您电询

2019.05.30 10:01:34

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杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

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有问题建议委托专业律师处理

2019.05.30 07:53:53

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李建成律师
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劳动监察大队举报举报解决

2019.05.30 08:39:25

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

用人单位拖欠工资的（基本工资、加班费、提成奖金等）的，属于违法行为。 1、劳动者可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担相关的责任，劳动者也可以到劳动监察部门投诉举报单位。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019.05.30 08:58:53

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

你好，单位做法违法，可以要求赔偿

2019.05.30 11:26:49

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