公司的一个员工上班划水，公司可以按照要求赔付他一个月的工资。是否合理？

更新时间：2019-05-29 22:11:18

问题描述：

公司的一个员工上班划水，聊天等，做的事情都公与公司的任务无关，影响了公司项目整体效率，，最重要的是他的行为已经影响了公司的其他员工。所以公司决定劝退他。公司可以按照要求赔付他一个月的工资。（他入职半年）但他要求公司按照N+1的方式赔付。请问他的要求是否合理？

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周小荣律师
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没有劝退之说，可以根据公司制度（如有）给予警告，并通报，再犯的（注意收集证据）可以依劳动合同法39条直接辞退，没任何补偿。划水？什么意思呢？建议找个法律顾问，我所能提供劳动用工专项法律服务，帮助中小企业完善相关制度，规避用工风险，如有需要可电话联系本律师。

2019.05.29 22:11:18

点赞

谢谢律师，他上班就是浑水摸鱼，能混一天是一天，还没到下班时间点就有个下班闹钟提醒，大家因此受到影响，虽不是很严重问题，但是公司还是决定不留这人，公司已经决定赔偿一个月工资，这样的话，他要求N??1还是否合理呢

2019.05.29 22:51:09

如果没有解除依据的话他甚至可以主张2N的，当然如果你们提出，双方协商一致，你们可以以N的补偿方式解除。不能协商一致不建议强行解除，因为可能会很尴尬，如他去仲裁，主动权会全在他那儿了，他可以要求继续履行合同，也可以要求2N赔偿。

2019.05.30 07:07:41
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