怀孕第8个月享受2天还是按照2832w算

在职女职工产假期间公司所交部分养老保险医疗保险都是不需要个人支付的。一一般在职女职工休产假期间 是有薪假期 公司所缴纳部分的养老保险医疗保险 仍然是公司承担 个人仍然是缴纳个人承担部分。二法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假 其中产前可以休假15天；难产的 增加产假15天；生育多胞胎的 每多生育1个婴儿 增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 享受42天产假。晚婚晚育的 具体延长多少天 需要查看你所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴 对已经参加生育保险的 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用 按照生育保险规定的项目和标准 对已经参加生育保险的 由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 由用人单位支付。｛VIEWLIST｝产假的工资计算和其他劳动方面的问题 适用的都不是合同法 而是劳动方面的法律法规。??具体如下：????参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的 产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：??1女职工生育产假为91天；晚育增加产假31天；多胞胎生育的 每多生育一个婴儿 增加产假15天；难产增加产假15天。??2女职工怀孕4个月以上流产或引产的 产假为42天；怀孕4个月以下流产的 产假为15天,其中患宫外孕的 产假为31天。??3生育生活津贴=生育上年本人月平均工资247;31天215;产假｛VIEWLIST｝在工作期间怀孕了法律是怎样规定的： 《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的 用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期产期哺乳期的” 这就把“在孕期产期哺乳期的”妇女 排除在裁员外 否则 用人单位的做法就是违法的 需要承担相应的法律责任。 “在孕期产期哺乳期的”妇女 有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定 主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同 直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定 依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期产期哺乳期的”妇女支付赔偿金。

可以具体咨询人社局

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。