公司的清洁阿姨准备外包给其他清洁公司,属于遣散吗?最后一日才叫明天不用上班,他们违法吗?

更新时间:2019-05-29 20:44:06
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公司的清洁阿姨准备外包给其他清洁公司,合同期未满,原来的清洁阿姨不要,属于遣散吗?如何补偿?公司没有提前通知,最后一日才叫明天不用上班,他们违法吗?
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      如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
      1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。
      2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。
      3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任:
      4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的,则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
      5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的,则属于违法解除,单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。
    2019.05.29 14:27:38
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    合同到期不是必须提前通知是否续签,单位不续签,按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准保险,拿劳动合同去社保局稽核部门投诉单位,要求补交《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:  (一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.05.29 17:31:27
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    依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
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在一家公司上班两年,最近因公司业务不好,及公司有别的走向,变相降工资赶人,该如何处理?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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我母亲在一个清洁公司上班!清洁公司承包了
可以委托律师申请仲裁或者起诉。
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离职需要一个月。有什么解决办法吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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有关员工打架能否被解雇
可根据公司制度处罚
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问问我们公司规定每月休息四天,我有事要连续休息三天,领导让我写请假条合理吗?
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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退休的年龄,厂里又返聘回来签了劳务所的合同,签一年期限,说是合同也不用解除,也不用签字,也不要赔钱,
针对此情况,常见处理方式有协商和诉讼。首先尝试与单位协商,若协商无果,可以选择通过法律途径解决,向法院提起诉讼。
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工资无故被扣,且实发工资和工资条对不上
同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方式。劳动仲裁和劳动行政投诉是两种不同的维权途径,它们的目的都
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每次签订劳动合同都是半年!但学校寒暑假不交社保!暑假工资也是两个月合一次能申请什么补偿!
1. 协商:与学校人力资源部门沟通,提出补偿和补缴社保的要求,争取达成共识。 2. 劳动仲裁:准备相关证据,向劳动仲裁机构提交申请,阐述您的诉求和理由。 3.
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