公司收购另一个公司，遣散这个公司的员工，遣散费应该怎么算呢？

更新时间：2017-01-19 06:15:39

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王涛律师
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你好：
需要结合实际情况，给予员工经济补偿金。

2015.05.28 19:25:20

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《证券法》规定，收购人在发出收购要约前，需向国务院证券监督管理机构提交收购报告，内容需包括：

一、收购人基本信息，包括名称和住所；
二、收购决定；
三、被收购的上市公司名称；
四、收购目的；
五、收购股份的详细信息及预定收购数量；
六、收购期限及价格；
七、所需资金额及资金保证；
八、收购报告提交时，收购人持有的被收购公司股份比例。

此外，收购人还需将收购报告提交证券交易所，并公告收购要约。公告需在提交收购报告后十五日内开始，且公告期限不得少于三十日，也不得超过六十日。

2017.01.18 11:38:50

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**关于企业兼并的概述**

企业兼并，作为兼并的具体形式，在我国首次被提及是在1989年2月19日由国家体改委、国家计委、财政部、国家国有资产管理局联合发布的《关于企业兼并的暂行办法》中。该办法指出，企业兼并是指一个企业购买其他企业的产权，导致其他企业失去法人资格或改变法人主体的一种行为。同时，该办法还规定了承担债务式、购买式、吸收股份式和控制控股式等四种兼并形式。

随后，在1996年8月20日，财政部印发的《企业兼并有关财务问题的暂行规定》第2条中，对“兼并”的定义进行了进一步的阐述。该规定指出，企业兼并是指一个企业通过购买等有偿方式取得其他企业的产权，使其失去法人资格或虽然保留法人资格但变更投资主体的一种行为。尽管这一规定与之前的定义在措辞上略有差异，但实质上两者是一致的。

在我国规范性文件中，企业兼并被划分为两种主要形式：一种是被兼并企业丧失法律人格，另一种是被兼并企业不丧失法律人格但投资主体发生变更。前者实际上对应我国《公司法》中的吸收合并，而后者则根据兼并方是否取得被兼并方的控制权而进一步细分为两种情况：一种情况是兼并方取得了被兼并方的控制权，这本质上是一种收购行为；另一种情况是兼并方没有取得被兼并方的控制权。如果涉及的是上市公司，那么当兼并方取得被兼并方的控制权时，这种情形具有特殊的意义。

2017.01.19 06:15:39

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