试用期一个月，那么第二个月的工资算试用期？

更新时间：2019-05-29 14:50:28

问题描述：

试用期一个月，结果过了两个月才给我劳动合同，我没签，选择离职？那么第二个月的工资算试用期？

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试用期作为劳动期间，同样适用以下规定：

1. 用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。
2. 用人单位在安排加班时，必须支付加班费。
3. 在解除或终止劳动合同时，用人单位必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

若用人单位违反上述规定，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。

2019.05.29 11:22:50

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1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
3. 如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
4. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条与《劳动合同法》第85条规定的不同之处在于，前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2019.05.29 12:58:10

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《劳动合同法》对试用期作了明确规范：

1. 签订劳动合同可以约定试用期；
2. 试用期在同一个单位只有一次，且只适用于企业新招收录用的人员；
3. 必须先签合同才有试用期，合同期间内可以约定一段时间作为试用期，但不能以试用期为由不签合同。企业只签订试用期合同将被视为无效。

对于劳动合同期限与试用期长度的具体规定如下：

* 劳动合同期间在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月；
* 合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月；
* 合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。

此外，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望以上内容对您有所帮助。

2019.05.29 14:50:28

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