我怀孕了，现在在工厂里面上班，我辞职了但是得等到30天后才能走，辞职不到期又不能走，我该怎么办

更新时间：2019-05-29 07:09:40

问题描述：

我怀孕了，现在在工厂里面上班，我辞职了但是得等到30天后才能走，我孕期反应比较大，一直在吐，我想请长假，工厂里面又不批，辞职不到期又不能走，我该怎么办

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《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护。法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2019.05.28 23:18:59

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如果辞职公司不批怎么办？

可以参照以下方法解决：

1. 写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起诉至当地人民法院来通过法律手段解决。
3. 通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。
4. 如果遇到的问题比较复杂，强烈建议咨询当地司法行政机关，尤其是咨询所在乡镇级司法所。

根据《劳动合同法》规定，当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动者可有权在三十日之后，无论单位是否批准，职工都可以不再去上班。

最后辞职工资结算根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2019.05.29 02:35:17

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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有权依法提出解除劳动关系。按照《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这些行动无需用人单位的批准。劳动者可以通过快递方式发送解除劳动合同通知书给用人单位，并保留相关证据。
2. 如果用人单位不结算劳动者的合法工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和补偿金，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。
4. 若劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，双方可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
5. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。
6. 若劳动者的合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。工会将依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。若用人单位违反劳动法律、法规和合同规定，工会有权提出意见或要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼时，工会将给予支持和帮助。

2019.05.29 07:09:40

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