未毕业学生实习工资低于城市最低保障工资合理吗？

更新时间：2019-05-29 09:33:04

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一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的

2019.05.29 03:22:03

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实习分为两种情况：

1. 第一种实习是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位进行专业训练。例如，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构会发给《专利代理人工作证》。这种实习的目的是为了增强从事专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事该职业。类似的情况还包括律师、医师等。
2. 第二种实习是出于教学需要，实习人员在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者由于实习人员与其他机构有关系而无法建立劳动关系。

2019.05.29 06:26:35

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根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。

1、低于最低工资标准怎么处罚？
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，《劳动合同法》规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、低于最低工资标准怎么维权？
(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是保留好有关证据，如劳动合同。劳动者应该保存好合同，在没有合同的情况下，劳动者应保存用人单位所留下的有文字记录的材料。
(2)可请同事作为证人证明。工资单、工资卡或存折等可作为工资发放的证明。在证明工资数额上公司负有一定的举证责任，但首先需证明劳动关系的存在。

2019.05.29 09:33:04

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