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让我们签字,会对我们的赔偿有影响吗
更新时间:2019-05-29 11:24:13
问题描述:
您好公司给我们发了个撤店通知函,让我们签字,会对我们的赔偿有影响吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.05.28 15:14:46
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
当劳动者的法定权利受到侵害时,首先可以跟对方协商,也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报,反映您的诉求和遭遇,也可以申请劳动仲裁,对仲裁不服时提起诉讼。
2019.05.28 15:12:29
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好,建议您详述一下案情,如果侵犯了您的合法权益,可以通过诉讼方式解决,建议您委托律师处理,维护您的合法权益。
2019.05.28 15:15:24
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马大维律师
服务地区:北京-北京
131-6733-6989
咨询我
撤店通知函对要求赔偿没有影响。
2019.05.28 15:09:09
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1558870
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
您好,并留下相关书面痕迹
2019.05.29 11:24:13
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京佳律所律师
服务地区:北京-北京
1、劳动合同是用人单位与劳动者的协议,是双方协商一致的结果,都应当遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与单位协商一致才可变更。
2、劳动者有权根据原合同约定内容履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁,要求用人单位承担责任。
3、劳动者不能擅自离职,否则可能被单位以旷工为由开除,建议到原岗位报到工作,并留下相关书面痕迹。
2019.05.28 15:04:39
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杨家兴律师
服务地区:北京-北京
有影响,建议咨询律师后决定
2019.05.28 15:27:21
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苏荣杰律师
服务地区:北京-北京
您好,有影响的!
2019.05.28 15:33:00
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李建成律师
服务地区:北京-北京
按照责任沟通
2019.05.28 17:10:25
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