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固定期限为一年，请问这违反了劳动法吗，是否能获得经济赔偿？
更新时间：2019-05-29 17:53:29
问题描述：
本人于2019年2月18日入职深圳南山区某公司，截止2019年5月28日才正式签订有固定期限劳工合同，固定期限为一年，请问这违反了劳动法吗，是否能获得经济赔偿？这些解答
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王凡律师
服务地区：广东-深圳
您好，
1. 如果存在“事实劳动关系”，超过一个月，但没有签“书面劳动合同”，对方应当对您进行“双倍工资赔偿”。
2. 您可以和对方协商，协商不成，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。可以委托律师帮忙，欢迎咨询。
2019.05.28 17:20:00
点赞
张梅律师
服务地区：广东-深圳
你好，可以主张要求赔偿双倍工资差额。方便的话请来电详谈，希望能够帮到你。
2019.05.28 16:32:03
点赞
梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳
你好，可以要求支付赔偿。
2019.05.29 17:53:29
点赞
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