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我是工伤辞职后,请问我该怎么办
更新时间:2019-05-30 16:00:47
问题描述:
你好,我是工伤辞职后,单位迟迟拖欠一次性就业补助金。请问我该怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孔晓丽律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
这种情况可以通过申请劳动仲裁主张。
2019.05.30 16:00:47
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谢凤碧律师
服务地区:四川-成都
181-8069-2315
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你辞职多长时间了?
2019.05.28 12:11:58
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我辞职半个月了。公司账号一直被冻结,他们现在意思是让我少要一点,我们就可以签个协议。如果要是我全部都要,这个钱就要等公司什么时候有钱什么时候给。
2019.05.28 12:17:06
网络提供信息有限,具体事宜请您预约办公室面谈。
2019.05.28 12:23:09
找法网咨询顾问
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五至六级残疾职工,经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。
(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:五级计发五十个月,六级计发四十个月,七级计发二十五个月,八级计发十五个月,九级计发八个月,十级计发四个月。
(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:五级计发十个月,六级计发八个月,七级计发六个月,八级计发四个月,九级计发二个月,十级计发一个月。
2019.05.28 12:55:04
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劳动纠纷律师团队
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对于单位拖欠工资,我们可以有相关法律规定,也有很对正确的方法可以应对,如下: 一、有关法律规定 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 3、《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。” 二、律师支招 依据有关规定,若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权: 1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。 劳动者虽然有多种渠道维权,但笔者建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2019.05.28 15:22:48
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平台法律顾问团队
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工伤,辞职后可以拿的补偿:1.医药费由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
5.工伤赔偿:
(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定,地区不同,伤残等级不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2019.05.29 09:57:56
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孙艳芳律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
2019.05.28 12:18:30
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我们公司账号一直被冻结,公司意思是让我少要一点,我们就可以签个协议,这笔钱在多长时间内给我。如果我要是全款要,这笔钱也就不知道什么时候给,要等到公司有钱了。
2019.05.28 12:29:13
可以协商解决,协商不成通过司法途径维权
2019.05.31 12:14:44
李向律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
协商不成,可以申诉维权
2019.05.29 17:15:46
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