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公司是规定的每个月的工资下个月发放的，但是我离职了，这样合理吗？
更新时间：2019-05-29 05:28:04
问题描述：
您好，公司是规定的每个月的工资下个月发放的，但是我5.27离职了，事前也通知了老板，他也同意了，但是我离职了，老板说工资还要等到下个月也就是6.15号发工资，这样合理吗？
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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2019.05.28 13:46:43
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
2019.05.29 02:47:17
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应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数
2019.05.29 05:28:04
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被公司辞退工资是离开时结算吗
3687
你好，我上个月28日交了退休申请表，这个月明天就可以离开公司了，工资是下个月20日发的，我已经退休了
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好!我想商量一下，我是暑假工人，上班前签了一个月的工资，这个月我完成工作后，他说工资要等到下个月的
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网络贷款诈骗
在公司离职时会发一半的工资，压半个月的工资，三个月以后再发？请问这样做合法吗？
不合法。。。。。
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请问我辞职了，但是这个月的工资要等到下个月发，请问这合理吗？
如果下个月不发就仲裁
全部1个答案 >
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在公司干了一个月离职了，公司以员工守册上规定，离职员工在工资发放日的第三个月发放，拖欠工资，这样合法
协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
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我在试用期离职了，可是公司说工资要到下个月25号才结清，这样合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁。
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你好，这个问一下平台客服吧
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