休陪产假，有规定细节吗？

更新时间：2019-05-28 06:19:18

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1.年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2.你完全可以休2014.1—3月份产生的带薪年休假。 3.看护假：领取独生子女父母光荣证的，男方享受10天的看护假。 4.公司若有违法行为，你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。

2019.05.28 02:54:28

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根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

2019.05.28 03:45:04

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产假国家规定2017二胎的规定如下：

1. 生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
2. 二胎产假的长短：单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。但生育二胎不属于晚育，因此无法享受晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天。如果单位批准，可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。此外，取消了晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天，且丈夫的陪产假从10天增加到15天。
3. 产假期间的待遇：依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，若当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资，则按上年度全市职工月平均工资计发。若本人工资标准高于社会保险支付标准，超出部分仍应由用人单位补足。

2019.05.28 06:19:18

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不需要法律并未强行规定

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深圳市有陪产假规定吗，男士有多少天陪产假？

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我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

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男方陪产假有什么规定？

你好，办理了独生子女证后可以依法申请10天看护假。

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陪产假规定 2011有吗？

、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 。 3

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是否有休一年产假的规定？

没有这样的规定。

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