培训机构，签了培训期合同和一份保密合同，但是没有钱劳动合同，怎么办

更新时间：2019-05-28 10:01:58

问题描述：

您好，最近进了一家骗子公司上班，培训机构，签了培训期合同和一份保密合同，完了现在想走，但是没有钱劳动合同，但是要是走需要交5000块钱违约金，怎么办

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曹乐维律师
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您好，您可以跟市场管理部门投诉该公司，

2019.05.28 10:01:58

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那违约金可以不交嘛。人家说不交之前有2万的培训费就得扣

2019.05.28 12:17:36
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当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定，用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者，并要求其对公司造成的损失给予补偿。用人单位违反合同，也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金，同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。

2019.05.27 20:50:22

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1、对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于劳动合同关系。2、这种说法不会，解除劳动关系，应该先到劳动仲裁委员会，不服的再到法院起诉解决。3、公司的培训属于普通培训行为，不是针对某个学员进行的专项培训，公司应该支付培训费，你们在离职时无须支付违约金。4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利，是无效的。5、公司收取管理费的行为是违法的，违反了《劳动合同法》第九条的规定，你们可以据此要求解除劳动合同，要求公司支付补偿金，工作每满一年赔偿你们一个月的工资。

2019.05.28 06:33:20

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负有保密义务的员工违反约定泄漏企业商业秘密应承担违约责任。如果还约定了竞业限制,则在解除或终止劳动合同后，用人单位须按月给予经济补偿金，劳动者违反竞业限制义务的，须承担违约责任支付违约金。

2019.05.28 07:59:21

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你好，我去年签了个工作，今年要辞职，然后单位要我交八千块钱违约金，说是培训费，这符合法律规定吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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可以到劳动部门投诉．

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接受了出资培训得承担相应的违约责任。

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有效，但是你已经拿到了空白的协议，对方不能单方面加。

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