请问试用期间被单位无理由辞退，单位应该支付多少赔偿金？望尽快帮解决一下。

更新时间：2019-05-28 16:54:17

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你好，请问试用期间被单位无理由辞退，单位应该支付多少赔偿金？谢谢律师，望尽快帮解决一下。谢谢

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宋超律师
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应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.27 17:36:41

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顾倩律师
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您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资

2019.05.28 14:31:33

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您好，建议要求双倍经济赔偿金

2019.05.28 16:54:17

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杨家兴律师
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您好，可以要求双倍经济赔偿金。

2019.05.27 16:47:24

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京佳律所律师
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试用期双方可以提前三天通知对方解除关系，但需要支付报酬和缴纳社保。没有支付的可以要求赔偿，

2019.05.27 16:57:37

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李国蓓律师
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无故解除合同，可以主张一年一个月工资的经济补偿

2019.05.27 17:04:37

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苏荣杰律师
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你好，建议申请劳动仲裁

2019.05.27 17:14:14

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刘甲律师
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无故辞退如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.27 19:11:18

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李建成律师
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补偿金申请劳动监察大队

2019.05.27 21:07:50

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