我们单位有保底工资，出差每天补助200元，可是每天的工作却超出了8小时，这样算工作算加班吗？

更新时间：2019-05-28 16:40:26

问题描述：

你好，我们单位有保底工资，出差每天补助200元，这200元里包括食宿，可是每天的工作却超出了8小时，另外还没有休息！这样算工作算加班吗？

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019.05.27 14:46:44

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宋超律师
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加班费，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2019.05.27 14:43:11

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顾倩律师
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您好，原则上工作时间采取8小时工作制，具体需要根据您所签订的劳动合同判断，如果侵犯了您的合法权益，您可以提起劳动仲裁或诉讼。

2019.05.28 16:40:26

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找法网咨询顾问
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您好，并可支付赔偿金

2019.05.28 02:12:09

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李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队举报解决

2019.05.27 21:47:15

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