我公司有个员工，工作期间不服从安排，现工作20多天，可以辞退吗？

更新时间：2019-05-28 08:59:29

问题描述：

您好，是这样的，我公司有个员工，60多岁，工作期间不服从安排，现工作20多天，可以辞退吗？

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，没有经济补偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.05.28 02:53:41

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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。

2019.05.28 07:56:40

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无故辞退是违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同或者支付赔偿金。

在劳动合同履行期间，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除合同，但如果是因劳动者严重违法违纪而按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，则没有经济补偿。若因劳动者原因导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。此外，根据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还需提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

对于用人单位无故辞退的情况，显然不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金。

劳动者在遭遇无故辞退时，可依法先向用人单位主张权利，若无效或效果不佳，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2019.05.28 08:59:29

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