我老婆在一个公司上班，吃不下饭，去医院检查，医生建议多睡觉，不要上班了，然后去辞职，他们公司不同意

更新时间：2019-05-28 13:31:05

问题描述：

我老婆在一个公司上班，现在怀孕了，没食欲，吃不下饭，去医院检查，医生建议多睡觉，休息，不要上班了，然后去辞职，他们公司不同意，说得等人招到了，或者一个月后才能走

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《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式如下：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2) 未及时足额支付劳动报酬的；
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4) 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5) 劳动合同因法律规定情形而无效；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
4. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
5. 劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反用人单位的规章制度；
(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(4) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出拒不改正；
(5) 劳动合同因法律规定情形而无效；
(6) 被依法追究刑事责任。
6. 根据劳动法规定，除非劳动合同中有更具体的约定（如某些职位需提前三个月通知），劳动者只需提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同。劳动合同到期时，若劳动者不再续签，合同即行终止。但合同未到期前，无故旷工可能面临公司规章制度处分。合同终止后，书面告知公司不再续签即可离职，公司不能计算为旷工。

2019.05.27 22:23:16

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女职工在孕期，若本人没有法定过错，用人单位不得随意解除合同。但女职工有权选择解除劳动合同，这可以通过与用人单位协商一致进行，或者提前30天书面通知用人单位。在这种情况下，没有经济补偿金。然而，用人单位在办理解除劳动合同手续时，需按照劳动合同约定的工资标准，一次性结清工资。

对于一般劳动者而言，同样适用《劳动合同法》的相关规定。第三十六条规定，用人单位与劳动者可经协商一致解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者若选择解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。对于试用期内的劳动者，则需提前三日通知。

此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

2019.05.28 00:52:42

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《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护。法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2019.05.28 13:31:05

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