2019年5月底辞职，2018年享受了5天年假，2019年能享受4天，这合理吗？该几天，怎么算

更新时间：2019-05-28 01:23:01

问题描述：

2016年12月8号入职，2019年5月底辞职，2018年享受了5天年假，2019年能享受4天，这合理吗？该几天，怎么算，请教一下？

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根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单来说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。

2019.05.27 17:54:46

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年假，指给职工一年一次的假期。凡是连续工作1年以上的职工，不论其所属单位类型，均可享受带薪年休假。单位应当确保职工享有这一休假权益。具体规定中，职工的工作年限与年假天数挂钩：工作已满1年但不满10年的，享受5天年假；已满10年但不满20年的，享受10天年假；已满20年的，则享受15天年假。值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的计算范围内。

2019.05.27 20:34:44

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### 注意五种情况不能享受年假

尽管带薪休假是劳动者应享有的福利，但根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在以下五种情况下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

### 法律温馨提示

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数根据其累计工作时间确定：

- 累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年但不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，决定劳动者休假时间长短的因素是“累计工作时间”，而不仅仅是其在当前用人单位的工作时间。

2019.05.28 01:23:01

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