然后又离职了，他们以没在同一个厂干满三个月的理由要扣我一千六的工资，我该怎么办？

更新时间：2019-05-27 14:24:51

问题描述：

你好，我是通过劳务上班，从二月份干到四月份中旬，因为自身原因适应不了这个工作，和劳务公司沟通以后，然后重新给我换了一个工作，我也去做了到五月中旬，我的体力还是适应不了这个工作，太累了，然后又离职了，后来又跟劳务打电话咨询工资的事情，他们以没在同一个厂干满三个月的理由要扣我一千六的工资，发生了分歧，后边就把我拉黑，电话也不接，我该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张颖律师
服务地区：云南-曲靖

您好，这个可以到劳动局投诉。

2019.05.26 21:47:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1453089 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前30天。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.05.27 06:15:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助771418 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.05.27 09:25:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1626295 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.05.27 14:24:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。