我在一家工厂上班，每个月工资不到四千五，工作时间12个小时，加班又没有加班费。我要辞职

更新时间：2019-05-27 14:12:17

问题描述：

我在一家工厂上班，每个月工资不到四千五，工作时间12个小时，加班又没有加班费。我跟她说，我要辞职，她给我走，不是下个月。要等3个月，因为已经有三个人跟她说了辞职

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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需注意以下限制：

1. 一般每日不得超过1小时。
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。即使加班支付加班费，劳动者同样有权利拒绝。

2019.05.26 23:17:53

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1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
3. 如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
4. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条与《劳动合同法》第85条规定的不同之处在于，前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2019.05.27 07:54:01

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根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商，协商一致后，员工不得拒绝加班，除非符合以下四种情况：

1. 发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；
3. 须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
4. 为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。但在上述四种情况下，即使员工不得拒绝加班，单位也应支付加班工资，且必须按照规定的标准支付。若单位拖欠或克扣劳动报酬或加班工资，员工可依据相关法律解决。需要注意的是，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，员工可直接主张权益；而按《劳动合同法》第85条，则需劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2019.05.27 14:12:17

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