现在工作单位和劳务派遣公司解除派遣合同，请问这个以在单位工作年限为准，用人单位违反劳动法吗？

更新时间：2019-05-29 10:34:03

问题描述：

由于劳务派遣在单位工作5年半时间，现在工作单位和劳务派遣公司解除派遣合同，我们直接和原来的工作单位签订合同，但是现在单位说我们签订合同工作不满一年不准休年假！请问这个以在单位工作年限为准，还是合同为准，用人单位违反劳动法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张力律师
服务地区：四川-绵阳 131-5888-4444

咨询我

你好可以先协商协商不成可以起诉的！

2019.05.29 10:34:03

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1649220 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄连续计算法也叫工龄连续计算。

2019.05.27 05:47:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1498864 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位违反劳动法，怎么办?通常情况下，发生劳动争议时最先需要确定的是你和公司是否存在着劳动关系，如果公司不否认，那么你的劳动合同、工资等资料不需要你举证的，这个法律强制规定公司必须承担这个举证责任，你所做的只需要确认公司所提供的证据是否属实，所以这个不用担心你手上没有证据；如果公司不承认跟你存在着劳动关系，那你就得找证据证明你们之间的劳动关系了，一般用厂牌或者考勤就可以证明到。象你手上持有的试用合同，已足够证明你和法人代表之间存在着劳动关系，所以不需要其它的证据就可以申请劳动部门介入进行调解或者仲裁。如果确认了你和公司之间存在着劳动关系，而他不能提供你的人事资料、劳动合同、工资等相关资料，那表明公司存在着违法经营，他必须为此承担相应的后果和法律责任，包括从用工之日起一个月之内应签订正式的劳动合同，如果没有签订，你可以自第二个月开始要求双薪补偿，即从第二个月起，要支付双倍的薪资给你

2019.05.27 07:26:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1291398 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：
1）劳务派遣单位；
2）接受派遣单位，即用工单位；
3）被派遣员工。
《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。

2019.05.27 13:58:43

点赞
四川烨律律师
服务地区：四川-成都

你好具体是什么情况？

2019.05.26 14:09:32

点赞

以前是13年5月份劳务派遣到交警队工作的，现在交警队已经不和劳务派遣签订合同了，所以我们这些人在19年1月1号和交警队单独签订的合同，现在交警队说我们合同不满一年不准休年假，请问他们这个是不是违反劳动法，工作地方一直都在同一个交警队，同一个地方！这么多年没有变过！

2019.05.26 14:14:30
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。