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请问保底员工每个月正常放假5天,工资怎么算的?
更新时间:2019-05-27 06:17:21
问题描述:
你好!请问保底员工每个月正常放假5天 ,连续请假8天,工资怎么算的?
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员工请假工资扣除规则如下:
一、病假:
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院出具。
2. 病假凭证需包含二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。
3. 不合格的病假证明将视为事假扣除当天工资及全勤奖,严重造假者将被开除。
4. 每月病假审核期间为本月18日至下月17日,具体扣除规则如下:
- 每月请病假不超过1天,扣除全勤奖100元。
- 每月累计病假2天,扣除全勤奖200元。
其余工资按公司《员工守则》《员工手册》中的规定执行。
5. 员工需在休假后一周内提交休假单,超时未交按事假处理。
二、事假:
1. 请事假的员工当月无全勤奖。
2. 不带薪事假一年至多不可超过十个工作日,超过5天需提前一周申请。
3. 超过规定期限的事假将视为自动离职。
4. 薪金扣除公式为:(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
三、年假:
1. 员工服务满一年后可享受12个工作日的年假,每增加一年服务年限,年假增加一天,最多不超过20个工作日,试用期内员工不享受年假。
2. 雇用时间不满一年的年假按比例计算。
3. 雇用终止时,未休年假按比例计算平均工资。
4. 休年假需提前申请,具体申请时间根据请假天数而定,最长需提前两周申请。
5. 休年假需填写正规申请单,经部门经理批准后提交行政人员登记,不接受补假单请求(特殊情况除外)。
2019.05.26 16:37:17
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定,经济补偿的计算方法如下:
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
4. 劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
此外,根据劳动和社会保障部的相关规定,制度工作时间的计算方法为:年工作日为250天,月工作日为20.83天/月。这些规定为计算经济补偿提供了具体的标准和依据。
2019.05.27 06:17:21
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