怀孕了，现在辞职要扣钱，期间也说辞职，在此期间也去医院检查了一次，有流产现象，才请的假？

更新时间：2019-05-27 08:40:05

问题描述：

你好？我老婆在厂里上班，怀孕了，厂里生活不好，营养跟不上，厂里做的都有化学物品，到厂里上班肚子就疼，期间还去检查了一次，现在辞职要扣钱，而且工资没有按时发，就好因肚子不舒服请假几天，刚好是发工资那几天，工资迟迟没有发下来，就打电话问，厂里说要上满一个星期才给发工资，期间也说辞职，厂里就是说这样那样，一上班肚子就不舒服，很厂里领导反应，也没有得到相应的解决，没办法了就去办理急辞，线长说了，只扣八百，去办了过后扣了一千零五十，在此期间也去医院检查了一次，说营养不良，有流产现象，才请的假？

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王兵律师
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可以向劳动监察投诉..

2019.05.26 09:28:29

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公司可以不发缺勤（旷工）的日工资累加工资，多扣的属于乱扣工资，当然也可以根据规章制度进行处罚。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。制度计薪日用于日工资的计算，与考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天；日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：日工资÷8。

2019.05.27 01:06:55

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1. 员工在未请假的情况下未来公司上班属于旷工行为。如果身体不适，员工需要提供就医证明，否则仍可按旷工处理。
2. 处于孕期的员工，在违反用人单位规章制度的情况下，单位有权辞退该员工。
3. 依据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2019.05.27 03:08:03

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怀孕期间被辞退的赔偿标准应根据不同工作年限以及公司待遇等方面来规定。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。因此，此类行为违反法律强制性规定，属无效行为，从一开始即无法律效力。然而，如果女职工的行为符合以下情形，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。

2019.05.27 08:40:05

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