现在工厂快要拆迁了，老板准备工厂不开了，那我的年龄已经达到退休年龄了，有没有损失补偿金？

更新时间：2019-05-26 23:54:18

问题描述：

我在工厂做16年操作，现在工厂快要拆迁了，老板准备工厂不开了，那我的年龄已经达到退休年龄了，像我这样有没有损失补偿金？

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钟慧玲律师
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你好，如果已经达到法定退休年龄，让厂里为你办理领取养老金手续。

2019.05.25 21:33:32

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法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。

2019.05.26 16:51:47

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一、出租的非住宅房屋，执行国家规定租金标准的，房主可以根据被拆除房屋原建筑面积的重置价格结合新旧程度获得拆迁补偿，房屋使用者也可以根据被拆除房屋原建筑面积的市场评估基础上扣除房主所得部分的余额作为拆迁补偿。不执行国家规定租金标准，只有房主获得拆迁补偿。二、因拆迁造成停产、停业引起的经济损失，被拆迁人可以根据被拆除房屋所在区位和使用性质，按一定标准，获得一次性停业停产补偿。三、未超过期限的临时建筑，按照原建筑面积的造价结合剩余期限，可以要求补偿。违章建筑和超过批准期限的临时建筑，就不能获得拆迁补偿。十、因拆迁搬家，可以要求搬家补助费；如搬迁需占用工作时间的，单位应按公假处理，工资、奖金照发。

2019.05.26 21:09:42

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，员工到达退休年龄后劳动合同自然终止，公司不用支付经济补偿金，只需协助其办理退休手续即可（相应的医疗保险基金和其他需一次性支付的还是要支付的）。如公司想继续聘用该员工，可以和该员工签订返聘协议。
　　根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。法律规定男年满60岁，应该退休。

2019.05.26 23:54:18

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