没有签订劳动合同，没有写辞职报告能跟老板要工资吗

更新时间：2019-06-04 17:22:02

问题描述：

我在公司工作三个月，没有签订劳动合同，我擅自离职，没有写辞职报告能跟老板要工资吗

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李冠萍律师
服务地区：河南-郑州

您好，根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位自实际用工之日起建立劳动关系。劳动关系存续期间劳动者有向用人单位主张报酬的权利。既然双方没有签订劳动合同，就不存在合同约定相应的辞职事由，可以向用人单位主张工资。

2019.05.27 09:56:29

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白爱敏律师
服务地区：河南-郑州 191-0388-2929

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您好，自劳动关系建立之日起一个月内未签订劳动合同，可以从第二个月要求每月支付双倍工资。您的工资有保障。

2019.06.04 17:22:02

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　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。　　有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。　　因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。

2019.05.25 00:54:05

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公司应该在什么时候结算工资？

（一）按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。

《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。

（二）各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。

1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。

2019.05.27 00:24:44

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打官司打的是证据，没有劳动合同讨薪。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

2019.05.28 00:32:43

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.05.24 20:50:58

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傅焕阳律师
服务地区：河南-郑州

你好可以要未签订劳动合同的双倍工资

2019.05.24 20:54:43

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议提前一个月提交辞职信，可以向劳动部门申请劳动仲裁

2019.05.25 10:04:43

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