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应该怎么赔偿？还是2n

更新时间：2019-05-25 07:53:15
问题描述：
工作三年半，公司提前一周以公司构架调整为由无故把员工裁了，应该怎么赔偿？N+1还是2n
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 欧香英律师
    欧香英律师
    服务地区：上海-上海
    我国劳动法规定：如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
    　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    按照一年一个月工资的标准进行补偿；
    如果你认为公司系违法解除劳动劳动合同的，你可以提出按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.05.25 07:53:15
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  • 惠晋生律师
    惠晋生律师
    服务地区：上海-上海 139-1880-2668
    咨询我
    根据劳动合同法的规定，公司解除劳动需提前30日通知，建议2n。
    2019.05.24 20:08:13
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  • 陈惠斯律师
    陈惠斯律师
    服务地区：上海-上海 176-0217-5761
    咨询我
    你好，裁员还是非法辞工？
    2019.05.24 20:53:00
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  • 何芬芬律师
    何芬芬律师
    服务地区：上海-上海
    您好，这边公司是要赔偿的。
    2019.05.24 20:07:37
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  • 木诚木律所律师
    木诚木律所律师
    服务地区：上海-上海
    两倍的赔偿，这边在哪里工作的？
    2019.05.24 20:11:31
    点赞
  • 邹连香律师
    邹连香律师
    服务地区：上海-上海
    要根据公司是否违法解除。
    2019.05.24 20:13:24
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  • 周康平律师
    周康平律师
    服务地区：上海-上海
    你好，N+1赔偿
    2019.05.24 20:33:22
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